31岁的黄祖生已经工作了七八年。在过去的一年里，他的年薪从7万上升到25万元。他还收到了来自40多家公司的橄榄枝，成为工作场所的“肉桂”。他的职业生涯转折点——的一个重要原因是他作为“数字经理”的新身份。

数字经理是人力资源和社会科学部正式向公众发布的13个新职业之一。什么是数字经理在做什么？它能为公司带来什么？就业前景如何？

生于数字经济潮流

近日，人力资源和社会保障部发布《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》（以下简称报告），提出数字化管理是指利用数字智能移动办公平台进行企业或组织人员结构建设，运营流程维护，工作流程协调，大数据决策分析，上下游在线连接，实现在线业务管理，数字化人才。

为什么这个新职业出现了？

根据2018年4月发布的中国信息通信研究院《中国数字经济发展与就业白皮书（2018年）》，2017年中国数字经济总体规模达到27.2万亿元，占GDP比重从2014年的26.1％上升到32.9％， GDP甚至高达55％。

报告指出，在数字经济时代，企业和组织的管理理念和办公方式发生了巨大的变化。为实现数字化产业化，具有数字化管理能力的人才是必不可少的。因此，新的专业数字化管理团队正式诞生，它承担了促进因素数字化，流程数字化和产品数字化的重要职能，使公司更高效，实现业务和收入增长。

中国人民大学劳动关系与人力资源系主任吴庆军认为，数字化管理的本质是改变管理层中组织与人员之间的关系，使企业进入云和移动时代。未来，数字经理将在内部任务分配、绩效管理、团队协作和内部组织沟通中发挥重要作用。

工资是当地平均水平的1-3倍

新职业的流行程度是什么？报告显示，目前数字管理人员有70多万人，遍布全国一线、二线、三线等城市，主要集中在信息技术、互联网、服务业、制造业、建筑业、教育培训业。

今年3月，打钉平台对数字化管理团队进行了抽样调查，这部分从业人员也表现出一些特点。

就年龄而言，82%的数字经理集中在26-46岁之间。新职业不仅是新员工进入职场的新选择，也是个人职业发展转型的重要途径。从学术水平看，44%的数字经理为学士学位，6%为硕士学位，50%为大专及以下学历；从工资水平看，87%的数字管理教师工资是当地平均工资的1-3倍，数字经理工资一般高于当地平均工资。

从企业的角度看，数字化管理者在规模上分布均匀，大、中、小、微企业需要数字化管理者来推动转型。其中，配备数字管理人员比例为10:1的企业比没有数字管理人员的企业效率高35%-50%。

未来将遍布所有的第一产业

那么，数字经理的职业前景如何？

根据该报告，数字管理人员的职业道路可以大致分为数字管理专家，数字管理人员和高级数字管理人员。数字管理人员在企业内部的管理，沟通和协调中发挥着重要作用，帮助企业进行大数据决策分析和上下游在线连接。对于个人而言，数字经理是促进公司管理的新渠道，是个人成长和职业发展的新力量。

根据IDC（国际数据公司）的数据，到2021年，数字经济将达到45万亿美元，全球数字经济的比例将超过50％。数字化经理在新的经济形式中具有广阔的前景，市场需求和员工数量将呈现突飞猛进的增长，未来将扩展到所有第一产业和所有96个第二产业。

“中国的产业升级和新形式的发展提供了广阔的就业市场。在这些过程中，必然会出现专业的改进。新的职业为80后的新一代青年团体创造了更好的就业机会。”科学院社会发展战略研究所院长张毅说。